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電子期刊 / QIKAN
人才戰(zhàn)略

鷹眼科技堅(jiān)持企業(yè)與員工共同成長(zhǎng),讓企業(yè)成為員工工作、學(xué)習(xí)和生活的家園,并在以下幾個(gè)方面重點(diǎn)體現(xiàn):

1. 建立人才梯隊(duì),每個(gè)崗位都有資深員工作為職業(yè)導(dǎo)師,讓新員工迅速融入團(tuán)隊(duì),確保員工具有足夠的能力勝任自己的工作。

2. 幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。公司為員工個(gè)人發(fā)展提供技術(shù)序列和管理序列的發(fā)展通道。根據(jù)個(gè)人性格特點(diǎn)和能力進(jìn)行定向培養(yǎng),往技術(shù)專(zhuān)家或者管理者的角色進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

3. 關(guān)注員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)的同時(shí),注重員工個(gè)人能力的提升。公司堅(jiān)持以個(gè)人業(yè)績(jī)作為衡量個(gè)人表現(xiàn)的核心,同時(shí)竭力為員工提升個(gè)人能力提供各類(lèi)支持,包括公司提供的培訓(xùn)以及為個(gè)人提升自身技能提供支持。

4. 公司在關(guān)注員工個(gè)人工作表現(xiàn)的同時(shí),發(fā)掘員工的各類(lèi)需求,并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行針對(duì)性的改善活動(dòng),為營(yíng)造和諧的工作生活環(huán)境不斷努力。


人才發(fā)展通道

公司為員工提供了兩條發(fā)展通道:技術(shù)序列和管理序列,技術(shù)序列為員工根據(jù)個(gè)性特點(diǎn)及愛(ài)好領(lǐng)域進(jìn)行鉆研,成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家人才;管理序列為公司在個(gè)人特質(zhì)測(cè)評(píng)基礎(chǔ)之上,對(duì)具備管理才能的員工進(jìn)行定向培養(yǎng),使其向管理者角色轉(zhuǎn)變。



人才發(fā)展通道

薪酬與福利

1、正式員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、賀儀和奠儀等;
2、為員工提供業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利,每年根據(jù)績(jī)效進(jìn)行不定期工資調(diào)整,并在年終時(shí)根據(jù)員工個(gè)人和公司整體的年度績(jī)效來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放;
3、法定節(jié)假日均按國(guó)家政策要求放假,特殊節(jié)假日有過(guò)節(jié)費(fèi)和禮品派送;
4、員工福利費(fèi):以部門(mén)為單位,員工可享受活動(dòng)經(jīng)費(fèi);
5、免費(fèi)提供食、宿(帶洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水器);
6、按勞動(dòng)法為員工繳納社保和公積金,特殊崗位另有人身意外險(xiǎn),讓每一位員工都能享有應(yīng)有的勞動(dòng)保障;
7、每?jī)赡昝赓M(fèi)體檢一次;
8、每年組織旅游,不定期組織員工文體娛樂(lè)活動(dòng),乒乓球、羽毛球、臺(tái)球、籃球等;
9、為員工提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;
10、公開(kāi)公平的員工競(jìng)聘與晉升通道;
11、為符合條件的員工辦理深戶。

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